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                企業未繳社保,員工主動離職也需支付經濟補償

                時間:2017年05月26日信息來源:本站原創 點擊:次 收藏此文】 【字體:

                作者:劉青凱律師
                    案例:
                201211日,李某應聘到A公司,從事營業員工作,單位未給申請人繳納各項社會保險。20131231日,李某以單位未繳社保為由提出辭職后未上班。單位認為李某未提前30日遞交辭職申請,使單位無法及時找到合適人員來頂替李某的崗位,給單位造成嚴重的經濟損失。為此,單位要求李某賠償單位損失。李某不服,提起勞動仲裁,并要求單位支付經濟補償金。

                   仲裁審理后認為:單位未依法為李某繳納社保,勞動者有權依據《勞動合同法》第三十八條第三款解除勞動合同,不構成違約;同時依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定,勞動者有權要求單位支付經濟補償金。

                   評析:用人單位未依法繳納社保、未及時發放工資等行為符合《勞動合同法》第三十八條的,勞動者均有權解除合同,建議單位存在這種情形時,做好離職員工的思想工作,避免激化矛盾。

                (作者:劉青凱 編輯:admin)
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